『最強企業が最強であり続けるための組織デザイン』

『最強企業が最強であり続けるための組織デザイン』
著者：Gary L. Neilson ＆ Bruce A. Pasternack
訳者：鬼澤忍
出版：日本経済新聞社
2006年6月
定価2,200円













最強組織には共通する4つの“組織 DNA”なるものがある。自らの組織の現状を分析し、欠けている要素を補うことで、組織改革は可能だ。特にあなたが中間管理職ならば――。

著者はフォーチュン1000企業などを対象に、リーダーシップや組織モデル、組織デザイン、組織リストラクチャリングを手がけてきたコンサルタントらだ。豊富な事例から導き出された最強組織デザインへの道のりが示されている。

まずは自分の組織の現状を知ることだ。そのために、自分の組織が7つある組織プロフィールのうちどれにあてはまるのかを明らかにする無料自己診断テストが Web 上に用意されている。（誰でも利用可能だ）

本書に流れる一貫した主張は、「組織は自己の利益のために行動する個人の集まりだ」ということ。個々の社員がベストパフォーマンスを出すような環境づくり、動機づけを行っていくべきだというものだ。

本書は世の中間管理職にこう呼びかける。「組織改革の鍵を握るのは君たちなのだ」。

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