Blog 利用に節度を、Yahoo! が従業員向けにガイドライン

今年3月に消費者向けに Blog 機能付きコミュニティサービス『Yahoo! 360』(ベータ版) を開始して Blog に正式参入した Yahoo! (NASDAQ:YHOO) が、自社従業員の Blog 利用に関しても真剣な注意を払い始めた。

Yahoo! は1日、個人 Blog を運営する従業員に対し、会社の業務や製品あるいは同僚などに触れる場合の心構えについて、公式指針を発表した。

同指針では、未公開情報に言及することを禁止しているのはもちろん、情報をかぎ回るジャーナリストの接触を受けた場合には、広報部門に知らせるよう勧めている。

また、社内の他のチームがやっている仕事に批判的意見がある場合は、それを公表する前に該当チームに連絡するよう促している。

「Yahoo! に関して褒めるにせよ批判するにせよ、単なる『……はイイ』とか『……はダメ』というレベルをはるかに超えた、思慮深い議論を展開してほしい」とある。

そして、他人の Blog について意見を述べる場合にも同じルールが適用されると、従業員に注意を喚起している。

同社の社内広報部門でエバンジェリスト (啓発担当者) を務める Heidi Burgett 氏は、同指針について、次のように説明した。「これは純粋に指針、つまり有用な忠告だ。従うかどうかは各自の選択であり、義務ではない。あくまで本人が決めることだ……会社が強制するつもりは全くない」