NEC ソフト、休暇と定時退社を奨励NEC ソフトは2007年9月7日、
長時間労働を削減するインセンティブ施策として、
「ワーク・ライフ・バランス推進部門表彰制度」の導入を開始した。
情報サービス業界では恒常的な長時間労働が問題視されており、 長時間労働が続くと健康を害するのみならず、 生産性が低下する、という指摘もある。 同社では、 時間外労働の削減、 夏季休暇やリフレッシュ休暇などの休暇取得を積極的に促進、 今年6月下旬からは、 「定時退社奨励施策」と「プロジェクト休暇制度」も開始している。 今回実施するワーク・ライフ・バランス部門表彰制度は、 休暇取得などの実績値を根拠に、 ワーク・ライフ・バランスの推進が顕著な部門を表彰、 社員の意識改革と実労働時間の削減をはかるもの。 表彰基準項目は、 休暇取得実績(年次有給休暇・プロジェクト休暇・リフレッシュ休暇)、 定時退社奨励日(水曜日・給与支給日・賞与支給日)の退社時間、 平均出社時間、 時間外勤務時間(休日勤務時間を含む)など。 関連記事 関連テーマ 最新トップニュース
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