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事業仕分けによる次世代スーパーコンピューターの開発予算削減について、どうお考えですか?
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アツすぎる今年の夏は猛暑になると言われている中、全国の梅雨明けはやや遅れ気味。蒸し暑い日々が続いている。
Sさん(28歳)は、『暑い』ではなく『熱い』、いや『お熱い』転職希望者だった。転職相談の日、彼はフィアンセを連れてきたのだ。
「ここで会社を決めるの?」
Sさんのキャリアはサービス事業へのコンサルタント業務。転職に向けての姿勢は「基本のキャリアが保てるなら、決して制限を設けない」ということだったので、我々は長い時間をかけデータベースをあたり、彼に提供する情報を精査した。 仕事内容を見て、Sさんは目を輝かせた。担当したレジャー事業のクライアントには、Sさんが「将来、こうなりたい」と目標にしている人物がいた。A社に転職することが出来れば、Sさんはその人と同じキャリアを辿ることが出来る。しかし、いきなり海外滞在の仕事となると…。
面談を終えたSさんは、久方ぶりの再会を果たしたがごとく、待合室で待っていたフィアンセと見つめあい、海外滞在について話し合った(正味2時間くらいの別離だったのだが)。我々が口を出す話ではないものの、横から見ていると、どうやら彼女の表情に迷いはなさそうである。 その後の転職活動は順調だった。A社は採用力のある企業だが、いきなりの海外勤務ということで、この求人に候補者は少なかった。加えて、A社には経験5、6年の社員が極端に不足していたので、Sさんように業界知識があり、意欲が高い応募者は諸手をあげて歓迎だったのだ。 ただ、内定はすぐに決まったものの、A社は慎重でもあった。
面接はうまくいった。仕事をよく理解していたSさんは、現地スタッフともすぐに具体的な話ができ、相性の面でも問題はなかった。
A社は「他に採用する人はいないので、取りあえず現状のメンバーで仕事はまわすしかありません。けれど、後からでもSさんがプロジェクトに加わってくれるのであれば、歓迎します」と、言ってくれている。
面談の様子を見ていた我々としては、「あれだけ熱くSさんを見つめていた彼女なのに」と、つい思ってしまうわけであるが…。 ※このコラムは、事実を元にしたフィクションです。 |
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