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的中!リーダータイプ別診断でベストチームを結成せよ
| 2010年10月19日 / 10:00 |
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リーダーには4タイプがある!まずは20の質問に答えてどのタイプか、チェックしてみよう!
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![]() 平尾氏が実際の診断で使用している、4つのタイプ別特徴が書かれた16枚のカード。この中から自分に合うカードを選んでいくと、タイプが判明する つまり特に明確な役職がない若手エンジニアの中にも、すでに多くのリーダーが存在していることになる。そこに人事的な権限が与えられることで、PMなどのマネジメント職に昇格することになる。 そこで今回、平尾氏のアドバイスを元にリーダーを大きく4つのタイプに分類して、それぞれのタイプの特徴、同じく4つのタイプのメンバーに対してどのように接していけばリーダーとしてのリーダーシップを発揮できるのかを探るため、以下にあるチェックツールを用意してみた。 ちなみにその4分類とは、平尾氏の分析によると以下の通り。 「理性的」……論理的 分析的 事実重視 数量的 →エンジニアタイプ 「冒険的」……全体的 直観的 統合的 合成的 →クリエイタータイプ 「防衛的」……系統だった 順序だった 計画的 詳細な →事務職(経理総務等)タイプ 「感覚的」……対人的 感覚的 体感的 感情的 →営業職タイプ まずは20問の質問にYes or Noで回答し、自分がどのタイプなのかをチェックしてみよう。 |
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人財創研代表 平尾隆行氏 日本アイ・ビー・エム入社後、SEやインストラクター、日本IBM研修サービス部長、常務取締役を歴任。その後、IBMビジネスコンサルティングサービスにてリーダー/管理職に関する研修・開発マネージングコンサルタント等を経て2007年に人財創研(http://park5.wakwak.com /~jinzaisoken/)を設立。研修、コンサルティングを提供している。 主な著書に「リーダーの仕事と役割がよ〜くわかる本(第2版)」「関係データベースシステム」などがある。 |
▼20問で即判明!リーダーチェックをやってみる▼
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