IT マネジメント
japan.internet.com 編集部（じゃぱんいんたーねっとこむへんしゅうぶ）
米国 internet.com が運営する IT マネジメントに特化したサイト。
モバイルデバイスは POS システムの一部となり、それはシリコンバレー企業によってコントロールされている。一番お金を稼ぎだしていたのは実はタブレット端末で、スマートフォンはそこへと導く入門機の役割をしていた。
2012年1月6日 / 18:30
Steve Jobs 氏は Apple 復帰後、企業を対象とした販売努力を取りやめていた。だが、ここに来て、企業での Apple 製品利用者は増加傾向にある。
2011年11月24日 / 13:30
「コソコソ」するのをやめた Google は、どう収益性をあげるのか？
いまでは、次の事実は世間一般に広く知られている：企業は個人情報を入手し、それを広告会社に売ることで巨額の収益をあげている。個人情報を握られるのは誰にとっても嫌なものだ。だから、どの企業もこっそりと個人情報を収集してきたし、どれだけの個人情報を持っているのかとそのデータを何に使っているのかを隠してきた。
2011年11月4日 / 17:00
「バカ上司」や「つきまとう細かい上司」の下でアプリケーションを開発している方のための、職場環境を改善する方法。ソフトウェア開発を管理するあなたの上司は、どのようなタイプだろうか。あなたは彼らにどのように対応しているだろうか。
2011年7月23日 / 09:10
2台目のモニターは贅沢品ではなく必需品だと IT マネジャーに訴える開発者がいた。開発者に2台目のモニターは本当に必要なのか？
2011年6月27日 / 09:00
同じ開発チームに属している全員の給与一覧を偶然手に入れてしまった筆者。これは天からの贈り物なのだろうか。それとも罠なのだろうか。
2011年5月22日 / 09:00
IT 業界で最も大きな成功を収めた Apple と Google だが、なぜ今、一部から不信と疑いの目で見られているのだろうか？
2011年4月2日 / 08:00
幸運な上位4分の1は、平均的な IT 専門職にスキルで勝るだけでなく、多くの場合は果敢に転職を繰り返した結果そうなっている。さらに、一般的にこれらの高給取りのほうが、若いうちに最初から良い職についており、学位もより権威のあるものを取得している。
2011年2月28日 / 08:00
企業の面接担当者は、面接が双方向であることを忘れがちだ。そう、企業も有望な求職者の面接をしているのだが、候補者もその企業の面接をしているのだ。知名度が高く、非常に望ましい職場でもない限り、有望な候補者に好印象を与える武器は、面接の手順くらいしかない。
2011年2月21日 / 08:00
Apple のジェスチャベースのプラットフォームと同様の大胆な動きを Microsoft が見せなければ、数年後には Apple が PC 市場のシェアを50％以上獲得するはずだ。
2011年2月14日 / 09:00
IT 業界のリーダーは Google、Apple、それに Starbucks？
文化をも変えてしまう技術ベンダーが3社ある。Apple、Google、そして…何と Starbucks だ。
2011年2月7日 / 08:00
Kinect が Microsoft 版「iPhone」である理由
Kinect はゲームシステム用の入力デバイスに過ぎないはずだ。しかし、Kinect は新たなインターフェイス革命となり、新しいアプリケーションプラットフォームとなって、Microsoft も未来を創造することに成功するかもしれない。
2011年1月17日 / 08:00
業界として、われわれは、社員を導かずに管理すると悪い結果を招く、ということをいつも忘れてしまうようだ。そこで、Mark Hurd 氏のような人物が CEO に就任し、社内のガンのような行動に出て、短期的財務成績のために、会社とその社員の長期的繁栄を犠牲にしてしまう。
2010年12月28日 / 08:00
IT 系給与調査に基づく IT 給与ベースがここ数年難局を迎えている。2007年までの IT 給与の順調な伸びも、長期にわたる景気の下降により、基本的に相殺されてしまった。
2010年12月27日 / 13:00
Cisco がスポンサーとなって新たに実施された国際調査によると、IT 専門家の82％は自分たちの企業や組織には IT ポリシーが用意されていると回答しているが…。
2010年11月24日 / 08:00
IT 業界のこのような給与増は、2009年の2〜4％の減少分を単に相殺しているだけだ。したがって、悲しいかな、IT の給与は、本質的に2009年から変化なし、というのが最終的な結果だ。
2010年11月15日 / 08:00
明日は当然の権利として『メンタルヘルス休暇』をとらせてもらうわ」この淡々とした一言は、木曜日の勤務時間後に大勢でテーブルを囲んでおつまみをつまみながらビールを飲んでいたとき、開発チームの一員で、ほろ酔い気分の Joni の口から出たきた。
2010年11月1日 / 08:30
IBM が「Think」（考える）をスローガンにするのであれば、HP がなろうとしている姿は「Hope」（希望）なのかもしれない。
2010年10月25日 / 09:00
SNS の分析で解雇すべき社員を割り出すソーシャルインテリジェンスの恐怖――「マイノリティレポート」人事部版
「マイノリティ リポート」は SF 映画で、われわれが生きている間、現実になることはないだろうが、犯罪未然防止の概念は、かなり近い将来、人事や従業員管理の分野に浸透してくる。
2010年10月18日 / 09:00
彼の話は、「人間関係に関する君のスキルは抜群で、君なら Sandra を問題なく管理する方法を見つけ出せるだろう」といった感じだった。つまり、「彼女を解雇して訴えられたくないので、弁護士がかかわってくるのを防ぐ最後で最大の希望が君なんだ」ということだった。
2010年10月12日 / 09:00
今の IT 業界は、同意しかねる判断から生まれたドラマであふれている。その最新のものが、HP の元最高経営責任者（CEO）である Mark Hurd 氏を招き入れた Oracle の判断だ。
2010年10月4日 / 09:00
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