JR 東日本の社員システム、ベリングポイントが SAP ERP で構築

ビジネスコンサルティング会社のベリングポイント、SAP ジャパン、マイクロソフトの3社は2008年6月5日、東日本旅客鉄道（JR 東日本）の新社員システムが SAP 人事管理アプリケーションを基盤に構築され、2007年10月から運用が開始されている、と発表した。

JR 東日本ではこれまで、人事、給与、社会保険・福利厚生などの業務が個別システムで運用されており、人事情報が一元化されていなかった。

そのため、業務の負荷軽減、社員サービスの向上、人事制度・組織の変更に対する迅速な対応がシステムの課題となっていた。

そこで、JR 東日本では「SAP ERP Human Capital Management」を採用、人事関連業務の個別システムを統合した。既存の各システムが有する社員のマスターデータ（台帳）を統合、関連部署間で情報を共有する人事ポータルを構築し、管理者や一般社員に必要な情報を閲覧・更新できる Web のサービスメニューを拡大、これまでの人事システム専用端末機も廃止された。

新システムのユーザー数は、出向者も含めると約6万2,000人に達し、SAP ERP 使用システムとしては、アジア太平洋地域では最大規模だという。

システムの構築プロジェクトでは、JR 東日本情報システムとベリングポイントが、基本構想策定、要件定義、システム設計・開発、運用サポート、およびチェンジマネジメントを担当した。また、これらの SAP システムを支えるプラットフォームは Windows Server。

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