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2009年7月4日     |
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民間企業、「有料転職サイト」より「ハローワーク」を多用 国内internet.com発の記事昨年7月に求人を行う企業担当者を対象に、
求人情報に関する調査を行ったが、その結果、
Web の有料転職サイトよりハローワークのほうがよく使用されていることがわかった。
約1年経過して、その状況に変化はあっただろうか。 インターネットコム株式会社とJR 東海エクスプレスリサーチが行った「求人情報」に関する調査によると、 民間企業が人材募集の際に利用した媒体の最多は、 前回同様「ハローワーク」で、 Web 上の有料転職サイトは「新聞」を抜いたものの、4位にとどまった。 調査対象は、民間企業に勤務する30代から60代の人事、総務担当者の男女330人。 男女比は男性69.7％、女性30.3％。 年齢別では、30代38.2％、40代37.3％、50代21.8％、60代2.7％。 地域別では、北海道0.6％、東北0.3％、関東19.7％、甲信越0.9％、東海47.9％、 北陸0.0％、近畿28.8％、中国1.2％、四国0.3％、九州沖縄0.3％。 調査対象になった330人のうち、「過去1年間に社員などを募集した」と回答したのは、全体の74.5％（246人）で、前回より2.4ポイント上昇した。 また、「過去1年間の募集回数」については、 前回同様「5回以上」が最多だったが、 今回は37.4％と、 前回より0.8ポイント上昇した。 ついで「1回」の32.5％（1.5ポイント下降）だった。 募集の際に利用した媒体について聞いたところ、 最多は前回同様「ハローワーク」で、 「大学などの学校」「人材紹介会社」がそれに続き、 Web 上の有料転職サイトは「新聞」を抜いたものの、4位にとどまった。 ハローワークこそが、 有料転職サイトの最大の競合であるのは、間違いなさそうだ。 全国規模で展開される公共職業安定所「ハローワーク」に対して、 さて、「有料」転職サイトのメリットはなんだろうか。 （調査協力：JR 東海エクスプレスリサーチ）
調査協力：JR 東海エクスプレスリサーチ
Q：あなたの勤務する企業では、過去1年間に社員などを募集しましたか。  Q：過去1年間の募集回数をお答えください。  Q：募集の際に利用した媒体をお答えください。（いくつでも）  （2007年5月3日 民間企業に勤務する30代から60代の人事、総務担当者の男女330人。
）
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japan.internet.com 編集部
