中高年雇用は伸びず

インターネットコム株式会社と JR 東海エクスプレスリサーチが行った「中高年の求人情報」に関する調査によると、今年2月に実施した前回調査から中高年の雇用は伸びていないことがわかった。

調査対象は、30代から60代の、民間企業で人事関連業務に携わる男女330人。 男女比は男性68.8％、女性31.2％。 年齢別では、30代38.5％、40代40.9％、50代17.0％、60代3.6％。 地域別では、北海道0.0％、東北0.9％、関東9.4％、甲信越0.6％、東海58.5％、 北陸0.3％、近畿27.3％、中国1.5％、四国0.9％、九州沖縄0.6％。

勤務する企業で過去1年間に中高年の求人募集をしたかどうか尋ねたところ、募集しなかったところは62.1％（205人）と前回調査から5.1ポイント増加した。一方、募集したと回答したのは25.8％（85人）と前回から7.8ポイント減少している。団塊の世代は今春、一斉に定年退職を迎えているが、中高年の積極的な雇用にはつながっていないようだ。

募集を行った媒体は、前回に引き続き、「ハローワーク」が62.4％（53人）でトップ。次いで、「新聞広告・新聞折り込み広告」28.2％（24人）、「自社ホームページ」22.4％（19人）と続いた。「Web 上の有料転職サイト（求人する企業側は有料、求職者は無料）」17.6％（15人）は、「求人情報誌」や「人材紹介会社」とならび4位だった。

「特に高年齢者の求人活動はハローワークが中心。デジタル物への抵抗感が強く、IT スキルの低いことがほとんどの高齢者を Web で採用しようとしても費用ばかりかさんで全く反響がない」との意見が自由回答欄に寄せられていた。

それでは、中高年に求める社内でのポジションはどのようなものだろうか。複数回答で募集した役職を尋ねたところ、最も回答を集めたのは「一般社員」60.0％（51人）で、以下、「専門職」21.2％（18人）、「課長クラス」14.1％（12人）と続いた。

ちなみに、募集した職種では「営業、事務、企画」が42.4％（36人）で最も多く、次いで「サービス、販売」17.6％（15人）、「技術系（電気、電子、機械）」11.8％（10人）と続いた。

募集した役職で「専門職」が2位に食い込んだが、「一般社員」の約6割には大きく引き離されている。定年後、自分の経験やスキルを生かせる場を探すのは、並大抵のことではないようだ。 （調査協力：JR 東海エクスプレスリサーチ）

◆参考記事：

中高年の求人募集をした企業は3割強、転職サイトよりもハローワーク!?

Q：あなたの勤務する企業では、過去1年間に中高年の求人募集をしましたか。

Q：【募集をしたと回答した方】求人募集の際に利用した媒体をお答えください。複数回答可。

Q：【募集をしたと回答した方】中高年の求人募集をした役職は次のうちどれですか。複数回答可。

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