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企業における“男女間の格差”に関しては、女性のほうが敏感前回は民間企業に勤務する女性に対して、
“男女間の格差”に関する意識調査を行った。
今回は男性に対して同様の調査を行ってみた。 さて、“男女間の格差”に関する両性の意識の格差はどの程度あるだろうか? インターネットコム株式会社とJR 東海エクスプレスリサーチが行った男女間の格差に関する「働く男性の意識」に関する調査によると、 45.7%が、 勤務先の企業では給与、昇進などの待遇面で男女間に「格差がある」と回答したが、 これは女性だけを対象とした調査より10.9ポイント低かった。 調査対象は、民間企業に勤務する20代から50代の男性331人。 年齢別では、20代9.1%、30代38.4%、40代37.8%、50代14.8%。 地域別では、北海道0.6%、東北0.0%、関東51.1%、甲信越0.0%、東海36.6%、 北陸0.0%、近畿11.2%、中国0.3%、四国0.0%、九州沖縄0.3%。 以降、 全体331人から非正社員と勤務していないと回答した9人を除く322人を対象に、 以下の調査を行った。 男性322人のうち、 45.7%(147人)が、 勤務先の企業では給与、昇進などの待遇面で男女間に「格差がある」と回答した。 これは前回の女性だけを対象とした調査の56.6%より10.9ポイント低い。 また、「格差がある」と回答した147人に対し、 その内容を聞いてみたところ、 トップは女性の調査と同じ「昇進」だった。 さらに、322人に対して男女間の格差のある企業とない企業では、どちらが成長する可能性が高いか聞いてみたところ、 「格差のない企業」と回答したのは38.8%で、 前回の女性だけを対象としたときの60.9%よりも22.1ポイントも落ちている。 以上から、 民間企業に勤務する男性も、企業における男女間の格差は感じているものの、 当事者ではない分、女性ほどには感じていないことがうかがわれる。 (調査協力:JR 東海エクスプレスリサーチ)
調査協力:JR 東海エクスプレスリサーチ
Q:あなたの勤務先の企業では、給与、昇進などの待遇面で男女間に格差があると感じますか。 ![]() Q:格差があると感じるものをお答えください。複数あれば複数回答可。 ![]() Q:男女間で格差のある企業とない企業では、どちらが成長する可能性が高いと思いますか。 ![]() (2007年8月17日 民間企業に勤務する20代から50代の男性331人。)
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