企業における“男女間の格差”に関しては、女性のほうが敏感

この記事のURLhttp://japan.internet.com/research/20070824/1.html

前回は民間企業に勤務する女性に対して、 “男女間の格差”に関する意識調査を行った。

今回は男性に対して同様の調査を行ってみた。

さて、“男女間の格差”に関する両性の意識の格差はどの程度あるだろうか？

インターネットコム株式会社とJR 東海エクスプレスリサーチが行った男女間の格差に関する「働く男性の意識」に関する調査によると、 45.7％が、 勤務先の企業では給与、昇進などの待遇面で男女間に「格差がある」と回答したが、 これは女性だけを対象とした調査より10.9ポイント低かった。

調査対象は、民間企業に勤務する20代から50代の男性331人。 年齢別では、20代9.1％、30代38.4％、40代37.8％、50代14.8％。 地域別では、北海道0.6％、東北0.0％、関東51.1％、甲信越0.0％、東海36.6％、 北陸0.0％、近畿11.2％、中国0.3％、四国0.0％、九州沖縄0.3％。

以降、 全体331人から非正社員と勤務していないと回答した9人を除く322人を対象に、 以下の調査を行った。

男性322人のうち、 45.7％（147人）が、 勤務先の企業では給与、昇進などの待遇面で男女間に「格差がある」と回答した。

これは前回の女性だけを対象とした調査の56.6％より10.9ポイント低い。

また、「格差がある」と回答した147人に対し、 その内容を聞いてみたところ、 トップは女性の調査と同じ「昇進」だった。

さらに、322人に対して男女間の格差のある企業とない企業では、どちらが成長する可能性が高いか聞いてみたところ、 「格差のない企業」と回答したのは38.8％で、 前回の女性だけを対象としたときの60.9％よりも22.1ポイントも落ちている。

以上から、 民間企業に勤務する男性も、企業における男女間の格差は感じているものの、 当事者ではない分、女性ほどには感じていないことがうかがわれる。 （調査協力：JR 東海エクスプレスリサーチ）

◆参考記事：

日本企業の女子社員力はどの程度!?

Q：あなたの勤務先の企業では、給与、昇進などの待遇面で男女間に格差があると感じますか。

Q：格差があると感じるものをお答えください。複数あれば複数回答可。

Q：男女間で格差のある企業とない企業では、どちらが成長する可能性が高いと思いますか。

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