イギリスのオンライン求人サイトは散々という調査結果

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イギリス、ロンドン発――技術系の就職紹介機関、 Wynnwith Engineering が2日発表した新しい調査によると、多くのイギリスの 求職者が長いこと疑っていた事実が確実になった。すなわち、オンラインの求人サイト は非効率、誤解を招く情報、まったくの欺瞞に満ちている。

『職探しにインターネットは役に立つか？ (Is the Net Working for Job Seekers?)』 というタイトルのこの報告書は、Wynnwith の依頼で、インターネットリサーチ専門会 社 The-eReport.com が、失業中のプロジェクトマネジャーで、本物の求職者、53歳の David Hall 氏をイギリス南東部のサーリー州から迎えて、独自に調査したものだ。

同報告書のまとめによれば、求人サイトは同じ求人情報を繰り返し使い、アピール度を 高めるための水増し給料をそのまま載せ、個人情報を守秘するという確証のない方針を 掲げ、求職者がアドバイスを必要としても訓練を受けたスタッフを擁していないため相 談にも応じられない、と手厳しい。

「結局、今回の調査で判明したことは楽しい内容ではなかった。とりわけ、この新しい メディアを使って仕事を探そうと希望を持ち信頼を寄せていた多数の求職者にとっては 」と報告書には書かれている。

今日に至るまで依然として失業中の Hall 氏は、今年3月から monster.co.uk、netjob s.co.uk、stepstone.co.uk などの大手を含む12のオンライン求人サイトにアクセスし 登録した。紹介された仕事のうち彼の経験と資格にマッチするものはたった5％だけ、 面接をアレンジされたのは1回だけ、それもまったく畑違いの仕事だった。

Hall 氏は、数カ月間、ほとんどの時間をオンライン求人サイトに費やしてみて、イン ターネットによる求職活動にすっかり失望したという。「あなたに検討していただける 最適な職業を選び出すために必要ですと、どのウェブサイトも完全で詳細な登録手続き をこちらに求めていたにも関わらず、Eメールで紹介される仕事は毎回どれもこれも自 分には合わないものばかりだった」と Hall 氏は語った。

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