自分は Google 向きの人材？

この記事のURLhttp://japan.internet.com/wmnews/20041004/12.html

広告配信検索サービス企業の Google (NASDAQ:GOOG) は、強いブランド性、話題を呼んだ IPO、濃いエンジニア文化などから、多くの人にとって働いてみたい夢の職場となっている。そして Google は現在、最高の頭脳を持つ聡明な人材を発掘するという趣旨で、適性テストを公開実施している。果たしてこれは、本気の適性審査なのか、はたまた気の利いた広告キャンペーンなのだろうか。

9月30日、Google のエンジニアリングおよびリサーチ担当副社長 Alan Eustace 氏は、同社の企業 Blog 上で「人並み外れたオタク」を対象にした、適性テストを公開した。

適性テストは「Google Labs Aptitude Test」(GLAT) と題したもので、設問数は21問だ。内容は、純粋に難度の高そうな問題もあるが、Google の一般的な印象通り、しゃれたユーモアを多用した問題が多い。一例を挙げれば、「この空間は意図的に余白となっている。空虚さが増すもので埋めなさい」という問題などだ。

同テストは雑誌のとじ込み広告としても展開中で、専門家の中には、GLAT について非常に賢い広告と結論付ける者もいる。

「採用テストは科学だ。そして、(このテストの回答は) 客観的データとはいえない」と、カリフォルニア州の技術職リクルータ Sean Lally 氏は語る。Lally 氏は、「これはエンジニア募集広告で、Google が莫大なお金を稼ぎ出すだけの会社ではなく、ユーモアのセンスがある会社ということを示す目的で作成したものだ」とし、「Google はエンジニア色の強い会社だが、堅苦しくなく楽しい企業風土」ということを示す意図があると述べた。

GLAT の表紙には、「高得点を取れば連絡します」とあるが、言い換えれば、こちらから連絡するから、Google に問い合わせないように、ということでもある。

japan.internet.comのウエブサイトの内容は全て、国際法、日本国内法の定める著作権法並びに商標法の規定によって保護されており、その知的財産権、著作権、商標の所有者はインターネットコム株式会社、インターネットコム株式会社の関連会社または第三者にあたる権利者となっています。
本サイトの全てのコンテンツ、テキスト、グラフィック、写真、表、グラフ、音声、動画などに関して、その一部または全部を、japan.internet.comの許諾なしに、変更、複製、再出版、アップロード、掲示、転送、配布、さらには、社内LAN、メーリングリストなどにおいて共有することはできません。
ただし、コンテンツの著作権又は所有権情報を変更あるいは削除せず、利用者自身の個人的かつ非商業的な利用目的に限ってのみ、本サイトのコンテンツをプリント、ダウンロードすることは認められています。